Choroba pracownika to usprawiedliwiona przyczyna nieobecności pracownika w pracy. Czy podczas tzw. L4 pracodawca może zwolnić zatrudnioną przez siebie osobę?
Zgodnie z art. art. 41 Kodeksu pracy:
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Na podstawie ww. przepisu pracownikowi w trakcie trwania urlopu wypoczynkowego, czy innej usprawiedliwionej nieobecności przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem ze strony pracodawcy. Podkreślenia wymaga, że ochrona dotyczy w gruncie rzeczy niemożności złożenia przez pracodawcę oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy. Wynikają z tego następujące wnioski.
Zwolnienie lekarskie po wypowiedzeniu
Jeśli zwolnienie lekarskie zacznie trwać w okresie wypowiedzenia to nie ma to wpływu na wypowiedzenie pracodawcy, które jest skuteczne i nie narusza art. 41 Kodeksu pracy. Powyższe zostało potwierdzone w wyrokiem Sądu Najwyższego – Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 11 listopada 1986 r., sygn. I PRN 85/86, zgodnie z którym przesłanki ochronne (np. choroba pracownika) muszą zatem istnieć w dacie złożenia przez zakład pracy oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę. Brak tych przesłanek ochronnych w dacie złożenia przez zakład pracy świadczenia w przedmiocie wypowiedzenia umowy o pracę wyłącza stosowanie art. 41 KP, choćby nawet w okresie wypowiedzenia powstały przesłanki uzasadniające zakaz wypowiedzenia. W tym kontekście warto również dodać, że nie narusza art. 41 Kodeksu pracy wypowiedzenie umowy przez pracodawcę pracownikowi, który świadczył pracę w dniu wypowiedzenia, a następnie uzyskał w tym samym dniu zwolnienie chorobowe.
Zwolnienie pracownika na L4 – inne sposoby ustania umowy
W trakcie trwania zwolnienia lekarskiego jest możliwe rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. zwolnienie dyscyplinarne). Pracodawca jest zobowiązany przestrzegać w takim przypadku przesłanek, o których mowa w art. 52 Kodeksu pracy. Więcej informacji o zwolnieniu dyscyplinarnym znajdziecie Państwo w tutaj – https://skilex.com.pl/zwolnienie-dyscyplinarne-za-co-grozi/. Ponadto podczas nieobecności pracownika może dojść do rozwiązania umowy o pracę przez pracownika lub za porozumieniem stron.
Upadłość lub likwidacja pracodawcy, zwolnienia grupowe
Zgodnie z art. 411 Kodeksy pracy w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje przepisu dotyczącego ochrony pracowników przed wypowiedzeniem w trakcie trwania usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Wobec tego ochrona przed wypowiedzeniem w takich przypadkach jest uchylona. Dodać należy, że ochrona przez wypowiedzeniem podlega również ograniczeniom wynikającym z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Zwolnienie pracownika na L4 – okres ochronny
Ochrona przysługująca pracownikowi z powodu usprawiedliwionej nieobecności w pracy jest ograniczona czasowo. Limity czasowe ochrony zostały wskazane w art. 53 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem:
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
- dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
- dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;
2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
Jeśli została Ci wypowiedziana umowa o pracę w trakcie trwania zwolnienia chorobowego, to chętnie Ci pomogę w ochronie Twoich interesów. Jako radca prawny jestem uprawniony do zastępowania strony przed sądem pracy. W imieniu klienta będącego pracownikiem dochodzę roszczeń o odszkodowanie, przywrócenie do pracy, zapłatę odprawy, zapłatę premii z kontraktu menadżerskiego, zadośćuczynienie za wypadek przy pracy, a także doradzam w sprawach dotyczących dyskryminacji i mobbingu w stosunku pracy. Więcej informacji o zakresie moich usług w sprawach pracowniczych znajdziecie Państwo pod adresem: https://skilex.com.pl/prawo-pracy/.
